Grâce à elle, j’ai acquis une bonne méthodologie et développé mes capacités d’adaptation. Apprentissage. Ces cookies sont nécessaires au fonctionnement du site, et ne peuvent donc pas être désactivés. Le poste exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion. Félicitations aux diplômé(e)s – IFOCOP Montigny-le-Bretonneux, Notre formation Assistant(e) en ressources humaines recommandée par le FONGECIF, Onze nouveaux diplômés dans notre centre IFOCOP de Nevers, La rentrée 2019 annonce les nouveaux projets d’IFOCOP Lille Digital, Quinze nouveaux diplômés dans notre centre IFOCOP de Nevers, Prochaines rentrées dans notre centre IFOCOP Melun, La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Coronavirus - Informations générales : cliquez-ici, Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel, Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien, Organiser les élections des représentants du Personnel, Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie, Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards, Mettre en œuvre le plan de développement des compétences, Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord, Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH, Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…), Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur, Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise, Présentation orale devant un jury de professionnels, Chargé(e) de la formation professionnelle, Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines, Gestionnaire emploi formation recrutement, Identifier les nouveaux défis de la fonction RH, S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations, Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines, Appliquer le droit du travail et la législation sociale, Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel, Comprendre et calculer un bulletin de salaire, Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise, Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux, Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences, Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise, Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite, Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales, Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation, Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel, Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail, 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP), 600 heures en entreprise (301 heures en CSP), Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance). Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines Assistant / Assistante carrières et paie Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel La formation #formation# a bien été ajoutée à votre sélection. Recrutement, paie, formation, absence, congés…  l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Les salariés peuvent également acquérir de nouvelles compétences au cours de leur vie professionnelle via la formation continue.  - CCP1 : 240h* RH en alternance. Différents types de cookies sont utilisés par le site. Découvrez notre formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 en ligne. Le site www.afpa.fr est optimisé pour les dernières versions des navigateurs Chrome, Mozilla Firefox, Internet Explorer et Safari. L'Afpa vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel Laissez-vous guider, Liens utiles | Plan du site | Politique de protection des données | CGU | Accessibilité | Crédits | Mentions légales | Espace presse, Veuillez saisir un mot clé ou faire un choix dans les listes déroulantes, Vous ne pouvez plus postuler à cette formation. Assistant Ressources Humaines Bac+2 (Niveau 5) 3 Lieu(x) Se pré-inscrire Nous appeler Nous contacter. Expérience professionnelle souhaitée Cette formation est également disponible en alternance ! Les étudiants qui le souhaitent peuvent également poursuivre leur enseignement en accédant à une formation de niveau supérieur. La pertinence de son conseil est marquée par le fait qu’elle est le fruit de l’expérience et pas seulement de la théorie. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications, Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Préinscrivez-vous à cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 dans le centre de formation IFOCOP de Paris XIII. Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines. Alternance : Alternance - Assistant RH Formation H/F chez Crédit Agricole à Paris 1er Arrondissement. Un apprentissage en situation réelle de travail, Une gamme de formations pour tous les publics, Une offre d'hébergement et de restauration, Formations compétences et fonctions transversales, Elaborer votre plan de formation et son budget, Accélerer votre développement à l'international, Développer une politique de gestion des âges, Prévenir et gérer les risques psychosociaux, Formation préparatoire aux formations du secteur Secrétariat-assistanat, Bureautique. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier. Tous les cookies que nous déposons respectent les réglementations de durée et de vie privée. Formation organisée en 2 CCP (certificat de compétences professionnels) : CCP 1: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines, En complément du programme de formation : sessions programmées, 5  (J.O. Avec GO Sport, vivons sport. Alternance : Alternance Assistant RH Formation H/F chez Go Sport France à Sassenage. Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts. Module de Techniques de Recherche d’Emploi. Accepter ces cookies nous aide à vous fournir de meilleurs services. Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI, Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers, Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur. Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Contrat en alternance Entrée rapide en formation, Retrouver toute notre actualité sur Twitter et Linkedin, 400 formations pour trouver son premier emploi ou se reconvertir, Nos certificats de compétences professionnelles, Nos certificats de qualification professionnelle, 6 formations pour préparer un titre professionnel en toute confiance, Reconnaissance des savoir-faire professionnels, 325 formations pour se perfectionner et renforcer son expertise, Plus de 200 métiers accessibles en alternance, 180 formations pour être en conformité avec ses obligations réglementaires ou obtenir un label, Nos formations réglementaires santé et sécurité au travail, Une offre de formation, la plus large du marché, dans 14 secteurs, Entrée rapide en formation Contrat en alternance, 51  Nous recrutons pour le compte de l’un de nos partenaires, situé à Cormelles le Royal (14), un assistant RH H/F dans le cadre d’un contrat en alternance d’une durée de 22 mois, avec un rythme de 3 jours en entreprise et 2 jours en formation sur notre Campus de Caen.. Vous souhaitez préparer une licence Chargée des Ressources Humaines UNIQUEMENT. *Votre demande de VAP est à effectuer directement auprès de l’IFOCOP. La santé de nos apprenants est notre priorité. Trouvez votre formation alternance Ressources humaines parmi les formations des écoles de notre annuaire. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières  ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l'onboarding ;  reccueil des demandes de formation du personnel ;  renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations  (7 semaines). Son poste lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. Pour en savoir plus, consultez notre page d’information sur le COVID-19. Contrat en alternance . Une formation ou un emploi ? Formation disponible dans les formules : À l’issue de leur formation, les étudiants seront aptes à gérer le recrutement, les carrières, les formations, les congés et parfois même les paies des salariés. Formation A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il existe de nombreuses formations en Ressources Humaines dont le but est de former des professionnels capables de s’occuper de la gestion du personnel d’une entreprise. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique. Néanmoins, certains établissements disposent d’un carnet adresse qu’ils mettent souvent à la disposition des élèves pour les aider à trouver une alternance. Quel que soit le sport que nous pratiquons, quel que soit notre niveau, vivons notre sport avec émotion ! Cette formation est également disponible en alternance ! L'esprit collaboratif présent tout au long de la formation théorique est aussi essentiel pour mener à bien la démarche qualité lorsqu'on travaille en entreprise. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique  (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...). Alternance Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations. Anticipez dès maintenant votre projet de formation ! 928 formations en RH en alternance en France, École de commerce et management post-bac en alternance, En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG), + Ajouter mon établissement dans la liste, politique générale de protection des données. Il leur est également possible de rejoindre une école d’ingénieur pour réaliser un double diplôme, dans le domaine du Management. Rythme : une semaine à l’AFEC, trois semaines dans l'entreprise. Contactez-nous ! Aujourd’hui, je me sens à l’aise pour communiquer efficacement sur les réseaux sociaux. Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants : Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif distanciel, tout en incluant du présentiel lorsque cela est nécessaire. Former des assistant(e)s ressources humaines autonomes, polyvalent(e)s et rapidement opérationnel(le)s, capable de seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise. Module 2. au Avec la formation Responsable QHSE, j'ai acquis une méthodologie que j’ai pu immédiatement appliquer dans ma pratique professionnelle.   01/07/2021. Suivi personnalisé Postulez dès maintenant et trouvez d'autres jobs sur Wizbii Découvrez nos plateaux de formation comme si vous y étiez . Les métiers classés par niveau de sortie de formation. Trouvez et intégrez votre formation Devenir Assistant RH Formation ? Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé. Vous pouvez vous préinscrire directement à votre formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 sur l’appli CPF ou sur le site Mon compte formation. Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Emova Group, leader des réseaux de fleuristes avec ses 5 enseignes de distribution de fleurs sur le Retail et le Digital, en Franchise et en Succursales : Monceau Fleurs, RapidFlore/Cur de Fleurs, Au nom de la rose, Blooms et Happy recherche un assistant RH H/F en alternance. ALTERNANCE Responsable de rayon / Manager d’unité marchande. La formation Responsable marketing et management commercial m’a permis d’oublier certains mauvais réflexes pour acquérir une méthodologie. Le responsable des Ressources Humaines peut également être amené à effectuer des missions de communication interne. Certaines écoles en ressources humaines peuvent également faire passer un concours d’entrée, spécifique à chaque établissement. Ces dernières délivrent un diplôme, souvent reconnu par l’État, tandis que les premières assurent un niveau de qualification reconnu par les employeurs. Missions : Sous la responsabilité de la Chargée des Ressources Humaines : 1. En cas d’éligibilité de la formation au CPF, votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation. Préinscrivez-vous à cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 dans le centre de formation IFOCOP de Auxerre. Cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 est éligible au CPF. - du N'hésitez pas à consulter notre articles : les 5 règles de l'alternance. L’expérience acquise en alternance est un véritable plus sur le CV d’un candidat. Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement, etc. Assistant(e) Ressources Humaines Titre Niveau III (Bac +2) Permettre au (à la) bénéficiaire d’appréhender la gestion du personnel de l’entreprise, acquérir le titre professionnel « Assistante Ressources Humaines de niveau III » inscrit au RNCP.

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